随着我国教育事业的飞速发展，我国的大学生规模越来越大。从而现在很多人有种错觉，那就是遍地都是大学生，大学生已经过剩了，这当然是一种误解，不过也从侧面反映了我国的大学生规模已经发生了翻天覆地的变化，从现在很多公司的招聘动不动就非985、211学校不要就可见一斑！

　　非985、211类学校不要

　　那么，为什么现在很多公司招聘非985、211学校不要呢？难道其他高校的人就低人一等，不能胜任对应的工作？在这里我们来分析以下！

　　首先，不可否认的是，不管是那所高校出来的学生，都存在牛人和庸人。其中阿里巴巴创始人马云经常作为非985、211类大学出来但是混得很牛的人的代表。至于985、211类大学的代表更是不胜枚举了，比如国家主席、各大国家部长、人大代表等等，基本上全部是名校出生，基本上看不到非名校的人的影子。

　　985类院校侧重

　　言归正传，为什么公司招人的时候都是优先挑985、211类大学的学生呢？这里涉及到一个概率问题，其实一般的HR并不是不知道非985、211也有很多人才。但是其概率相对来说要比牛校出来的人才要低得多，要不然也不可能被国家选中来重点建设。所以，从概率的角度来说，肯定是优先选择985、211，再到普通本科、三本、大专等一次类推下去。

　　当然，不排除有些公司有内定的学校，从而使得一些二本类院校在某个公司比较混得开，这是因为这些公司的BOSS都是从这类院校出来的，所以对母校有所偏袒那是无可厚非的，也有些公司是专门和对应的学校签署了人才培养协议，这都是比较常见的现象。但是，总体来说，公司招聘人才都是有限考虑985、211类院校了。

　　可能有些人就会叫屈，说这样对其他人才不公平，985的学生只是在高中时候学习好而已，这并不能代表他们大学后比我们厉害。这里要说的是这世上哪有绝对的公平呢？公司毕竟不是慈善机构，专门收容那些相对弱势的群个体，公司都是以营利为目的的，都是优胜劣汰制度。

　　优胜劣汰

　　再说，你怎么知道人家大学毕业后不比你厉害呢！正常情况下，985、211类高校学生在学校里面的见识以及和职业规划都要强于普通的二本院校，更别提三本以及大专及以下的学校了，所以整体上肯定是985、211类院校强势，你不是公司老板的亲戚、也和HR素不相识，那么，在现在大学生数量爆炸的年代，为了公司的长远考虑，肯定是趋利避害了，这样，对于公司，也才算是公平。

　　公司趋利避害

　　少壮不努力老大徒伤悲，说的也许就是这个道理，当年由于自己的原因导致无法进入985、211类高校，使得自己在求职路上起点低于别人，这也是法则使然了。

　　所以，个人认为，如果在本身不是自己想创业、或者有自己后台硬的话，建议在高中的时候能够考上985、211类院校的，不要任性的去选择普通二本类院校。中国人很讲究出生，这个是短时间类无法改变的事实。可能你会认是金子哪里都会发光，非985、211类院校更加适合你，这也没错，但是既然你是金子，为什么不找个更好的发光环境呢？

　　是金子总会发光

　　一个人有能力很重要，但是如果没有自己发挥的平台，那么就算不上人才了。当你信心满满的准备去某个大公司一展自己才能的时候，却因为自己为非985、211类高校简历而直接被刷出来，你连展示自己的机会都没有，这样才是最憋屈的！