最近，《今日》栏目接到了市民季女士的电话。她称自己是位新晋宝妈，怀孕和哺乳期间的休息时间，都符合相关规定。季女士很热爱自己的工作，就连孕期医生建议她在家休养，她都没听话。

　　可季女士就职公司的一些做法，却让她有点寒心！

　　季女士：哺乳期公司扣工资还调整岗位

　　季女士今年30岁，在胶州市桃里路上的一家外企担任日语翻译工作。去年1月份，季女士发现自己怀孕了。

　　△季女士 市民

　　季女士说，得知了领导的态度后，她也没再坚持。除了每月定期去医院孕检，其余时间一直是正常工作，直到孩子出生。但是去医院孕检都被计入请假，并且扣了钱。

　　△季女士 市民

　　△季女士女儿的出院记录

　　接到调整岗位通知 双方未达成一致意见

　　季女士说，休产假休到三个月的时候，单位让她回去上班，她也有此打算。不过在带孩子检查时，医生建议早产儿营养一定要跟上，建议她坚持在家纯母乳喂养一段时间，于是，她就跟领导提出在家继续休完这158天。去年12月17号，休完产假后，季女士就回公司上班了。可上班一周接到了关于调整岗位的通知。

　　季女士：“要求我每隔一星期去现场各个车间进行干活。而且是各个车间轮岗的干活，没有经我允许，排到了2019年的6月底。我说可不可以协商，他说不可以，我说如果您要给我调岗，我没有意见，能不能推迟到我哺乳期结束，领导不同意。然后我就说，那我因为身体不适，我休假，我请假在家吧，所以我就一直待到现在。”

　　季女士表示，与公司签订的劳动合同上注明，她在公司从事的是“日本业务”。所以她认为，去车间从事印刷、包装等工作，与劳动合同并不相符。此外，季女士告诉记者，往年的这个时候她已经收到了上一年的奖金。但2018年的奖金，她却一直没拿到。

　　季女士：“我们这个岗位所有的加班都是义务加班，因为谈业务而义务加班的这部分补偿，公司会以奖金的形式来补偿给你，但是我的奖金还没有。如果公司说因为休产假你拿不到这个奖金，那么1月份到7月份我是工作的，我应该是能拿到这个奖金。”

　　已提出劳动仲裁 公司拒绝接受采访

　　12月24号，季女士向胶州市劳动监察部门提出了劳动仲裁。那么，事情是否真如季女士所说？所谓的“岗位调动”到底是怎么回事呢？随后，记者来到了季女士工作的青岛桃里包装有限公司。

　　△调查拍摄

　　由于当事公司不接受采访，双方之间的矛盾到底是什么情况我们不得而知。其实，孕育一个新生命本是件幸福的事。可类似“某单位拒招生育期女性”、“要求签订计划怀孕协议”、“用调岗排挤怀孕员工”等负面消息却让人窝心。

　　当处于孕期、产期或哺乳期的“三期”女性，

　　遇上了合理权益被侵犯，

　　她们能做点什么呢？

　　在网络上搜索孕期权益被侵犯，各个城市的案例比比皆是。某幼儿园出台“排队怀孕”制度，一女教师因“插队”怀孕，被单位以严重违反规章制度为由解聘；

　　来自西安的池女士怀孕后想再坚持工作几个月多挣点钱，可没想到，被领导以状态不好为由劝退了。而这些做法，都违反了《中华人民共和国劳动合同法》。而在三期女性合法权益被侵犯的案例中，还有一类比较有代表性，就是工资、奖金被克扣。例如胶州季女士所说的孕检请假被扣钱、上一年度奖金未发放，律师也给出了专业解释。

　　专家这样说：

　　青岛市劳动保障监察局四大队一级主任科员任红梅：“女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，如果在三期期间，劳动合同到期的，合同自动顺延至三期结束。

　　劳动合同的订立和变更是需要用人单位和劳动者双方协商一致，才可以变更劳动合同的，调整工作岗位也属于劳动合同内容变更之一。”

　　山东诚功律师事务所律师林苗：“女职工进行孕检及其他检查，如果有相应医院的检查记录，及孕期记录，这种检查是必须的，单位是不能以任何借口来克扣员工工资的。如果说，奖金的话，单位是有自主权的，如果按照单位的规章制度，及奖金的发放制度，员工完成了相应任务，单位也没有权力单纯以职工处于三期而来克扣员工的奖金。”

　　业内人士表示，如果女职工在三期期间，合法权益受到侵害，可以通过向有管辖权的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

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