“考核重在看发展、看变化，以实绩论英雄”。2月11日，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会召开。记者从大会上了解到，山东将创新“写实考核”机制。
会议指出，要科学设置考核指标，讲究差异化，不搞“一刀切”。省里对各市党委和政府综合考核，要突出新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动、“三大攻坚战”、改革开放等重点内容，并设置创新加分项。“双招双引”专项考核，对象是16市书记和市长，前三名重奖，后三名约谈，连续落后要有说法。考核前三名的市，公务员优秀等次比例增加1个百分点，后三名降1个百分点。
会议强调，对全面从严治党、党风廉政建设考核不合格的，实行“一票否决”；对重大安全生产事故、数据造假等7项内容，实行负面清单管理。省委组织部要会同有关部门5月底前拿出方案，简化二三级指标，优化考核程序。要考出压力、考出动力，结果要向社会公开。(来源：齐鲁网)
山东：开通“省级领导直通车”县委书记可直报省委
2月11日，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开。记者从大会上了解到，要尽快开通“省级领导直通车”，各县(市、区)每年提报1个最急需解决的重大问题，直接呈报省委和省政府，县委书记可直报省委。
记者从大会上了解到，山东要求从省委常委做起，省人大、政府、政协的领导同志要以上率下，带头抓重点工作跟踪问效，除了本职工作外，每人牵头推动2-3个全局性重点项目或重大事项。
山东要求省级领导干部要带头到所联系市县(企业、商会)推进“双招双引”，结对联系高层次人才，协调解决项目推进遇到的问题。带头落实信访“领导包案”“带案下访”“公开接访”制度，今年对10年以上的信访积案要全部清零，5年以上的信访结案要化解50%以上，省级领导按职责分工，负责分管领域的积案化解任务，并实行每月销号制度。
要尽快开通“省级领导直通车”，各县(市、区)每年提报1个最急需解决的问题，直接呈报省委和省政府，县委书记可直报省委。同时开通“厅局长直通车”，建立县委书记、县长与厅长直接沟通机制，及时解决工作中的瓶颈制约。(来源：齐鲁网)
山东：今后每年要选100名中青年党政人才到国外培训
2月11日上午9点，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在山东会堂召开。
会议提出，领导干部要提高“善学”的本领。领导力首先是思想力,思想力取决于学习力。各级要把加强理论武装作为首要政治任务,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。要加强专业学习、政策研究,加快知识更新,跟上时代步伐。
省委决定，今年起加大党校(行政学院)培训力度。同时，在去年基础上,今后每年选送200名左右优秀厅(处)级干部到国家部委、中央金融机构(企业)、发达地区挂职学习锻炼;遴选300名左右干部实行省市县、企事业单位交流任(挂)职干部;选送100名左右中青年党政人才到国(境)外培训。
干部在斗争中历练,是最好的“课堂”。“长角的动物啃不了骨头,温室里的苗木长不成大树”。我们选派“千名干部下基层”,主要是服务支持乡村振兴和企业改革发展,同时也是培养锻炼干部。各级干部要注重在真刀真枪的实干中增长本领,敢于应对各种风险挑战考验,主动去当“热锅上的蚂蚁”,多经历一些“热锅”的煎熬,多经受一些实战的摔打。干部成长规律,就是每解决一个矛盾,自身就提高一步;解决的矛盾越大,能力提高就越大。(来源：齐鲁晚报)
@山东乡镇干部！省里说了，确保你收入高于县城同职级！
春节上班第一天，2月11日上午9点，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开。会议提出，要“关爱基层”激发热情。基层工作压力大、条件艰苦，各级要设身处地地关心爱护基层干部。省委出台了关心关爱基层干部“十条意见”，但有些地方落实得不好，要下决心解决落地问题。要拓展县乡干部成长空间，重视培养优秀基层干部，乡镇事业身份的同志很多是骨干，要合理增设相应岗位，突破他们成长进步的“天花板”。要提高基层干部待遇，落实乡镇工作津贴补贴政策，确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。
会议提出，像有些基层同志加班无法就餐的问题，要研究具体解决办法。要加强基层组织建设，努力让每一个党支部都成为攻坚克难的坚强堡垒，成为干事创业的前沿阵地，形成“一切工作讲担当，大家都来抓落实”的浓厚氛围。(来源：海报新闻)
振奋人心！山东将大胆使用“李云龙式”干部，多造就“闯将”、“干将”
2月11日上午9点，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在山东会堂召开，省委书记刘家义作动员讲话。
大会要求要“正确用人”激活动力。“鱼不激不跃，人不激不奋”。会议要求，选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。干部是要干事的，正如军人要打仗一样，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部，这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”。这类干部即使“得票”不最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”、“干将”。
今年起组织部门考察干部，要探索设置“落实力考察评价”项目，对善抓落实的干部，要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，解决了哪些过去遗留的硬事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么样的才干，群众怎么评价。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的好干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线面前豁得出来、冲得上去的干部。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。(来源：齐鲁晚报)
重磅！山东：精简务实，会议、文件数量减少1/3以上
11日上午9点，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在山东会堂召开，省委书记刘家义作动员讲话。全省党政领导干部、高校企业负责人出席本次会议。
如何担当作为、狠抓落实，会议要求首先要转变作风，扑下身子抓落实。
习近平总书记历来高度重视抓落实，反复强调“一分部署，九分落实”，要求“广大党员特别是党政主要负责同志扑下身子、狠抓落实”。全省各级党员干部要充分认识到，美好蓝图不是喊出来、等出来的，而是干出来、拼出来的，必须切实增强转变作风的自觉性，心无旁骛干事业、聚精会神抓落实。
会议要求，扑下身子抓落实，先从精简会议文件抓起。“文件下发了”不等于工作落实了，“会议研究了”不等于问题解决了。关键在于提高会议文件的质量，保证会议文件精神的落实。各级各部门都要认真理一理，凡贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署，事关拍板定事、研究政策、解决问题的会议，要及时开、开精开好，文件要及时发，所发文件要有极强的针对性和可操作性，并确保规定或议定事项落实落地。
要下决心砍掉不必要的会议。严格落实会议审批和报备制度，各级一律不开没有实质性内容的会议，能合并召开的一律合并召开，能开视频会的一律不集中开会，能现场办公解决的事情一律不开会。严格控制会议规模和时间，提倡开短会，一律不得要求无关人员层层陪会；省里直接开到县乡的视频会议，市县如没有新的具体措施原则上不再开会。今年全省各级各部门会议数量要减少1／3以上。
要下决心精减文件、改进文风。提倡发短文，不发没有实质性内容的文件；凡不涉及党和国家秘密的，一律公开发布。严格行文规范，各部门不得向下级党委政府直接行文，今年全省各级制发文件数量要减少1／3以上。要切实提高文件质量，增强文件的针对性、可操作性。贯彻上级文件精神，凡没有结合本地实际的具体措施，原文转发执行即可；不能费时费力照抄照搬，制定出只将“全国”“全省”改成为“全市”“全县”这种所谓新制的下发文件，搞“上下一般粗”。文件要务实管用，除事关长远和全局发展规划外，所发文件原则上不得超过3000字。(来源：齐鲁晚报)
