张先生刚毕业不久，今年进入青岛可好便利店管理有限公司，当看到同事因为发朋友圈而被罚款时，心里犯起了嘀咕，“不知道这样的公司要不要继续待下去。”公司的一名员工清明假期外出游玩，将游玩的内容发布到了朋友圈，却被公司处以100元罚款，并且张贴了处罚通知进行通告。“清明节放假在朋友圈都不能发与工作无关的东西，是不是有点太侵权了。”面对这样的奇葩规定张先生表示难以理解。

　　记者从处罚通知上看到：放假期间只能发布与工作有关的文字类、图片，清明假期期间，该员工因违反规定，特处罚100元。

　　记者向青岛可好便利店管理有限公司管理部门联系并了解情况，负责人告诉记者，公司有这样的管理条例已经很久了，自己也对此规定也表示认可，之所以这样做本意并非恶意扣除工资，而是有的员工在朋友圈发布游玩信息，会对假期加班的员工造成内心不平衡。受罚的是公司一位管理人员，清明假期发布很多关于外出玩的内容，有其他员工在值班，公司根据管理规定对其进行处罚。“公司的做法也会为了员工考虑，有些员工可能曲解了其中的意思。”

　　这位负责人称，这样的规定之前并没有员工反对，所以也没意识到会对新员工内心造成压力，下一步会根据公司现状对管理办法做出相应的调整，帮助新人更快适应工作。

　　不过，青岛市人力资源与社会保障局一位工作人员告诉记者，并没有相关的法律法规禁止公司企业推行这样的管理规定。

　　对于此事，山东青博律师事务所齐彪律师称，从表面来看公司出台这样的规定不合适，公司要结合员工手册和发朋友圈的时间，是否为工作时间，工作时间内可以要求员工不能发朋友圈，如果是工作之外的时间，记录一些个人美好的瞬间，发个朋友圈不应该罚款。