NO. 1｜壹

　　青岛，简称“青”。

　　对“青”字的解读大都为历史沿革，自建制以来，由“青”字的字面涵义而延伸为城市精神还未有之。

　　进入2019年，青岛这座北方重镇，无疑迎来了发展的高光时刻。在“学习深圳，创意青岛”的浪潮中，青岛的发展目标被重新定义。“开放、现代、活力、时尚”之后，“青春之岛”成为热词。

　　在不久前举行的青岛市党政考察团赴深圳考察学习交流会上，青岛市地方金融监管局副局长王锋在交流发言中建议，将“青春之岛”作为青岛的一张城市名片强力打造。

　　面对王锋的坦率意见，王清宪给予了积极回应。

　　两天后，在“央企青岛行”活动中，王清宪饱含深情地对在场央企负责人说，“中国经济是一片大海，中央企业是大海中航行的巨轮，青岛是一座可以停靠巨轮、充满活力的青春之岛。”

　　“青春之岛”作为城市的“硬核”被明确提出。

　　青春之岛，与现代、开放、活力、时尚一脉相承，进一步彰显出青岛在新一轮发展中最需要打造的城市品质。

　　NO. 2｜贰

　　青岛，中国北方最年轻的沿海城市之一，建制不过百余年，在千年古城扎堆的中国，着实为青春之辈。

　　然而这座年轻城市却是全国老龄化程度最高的城市之一。

　　据青岛市统计局数据，2017年末，全市60岁及以上老年人口首次超过200万，占全市21.8%，老龄化水平高于全国4.5个百分点。

　　与此同时，青岛市人口增长处于同类城市中下水平。

　　截至2017年底，青岛市常驻人口为929.05万人，比上一年增长8.6万人，增加数在15个副省级城市中位列第8，前七为成都、广州、深圳、哈尔滨、武汉、西安、杭州。

　　一个年轻人多的城市会如年轻般的成长。足够数值的年轻力量将左右着城市的未来发展潜力。

　　以深圳为例，截止到2018年9月底，这座全国最年轻的城市平均年龄33.6岁，其中，专业技术人才和技能人才平均年龄不到30岁，青年成为深圳创新发展的主力。

　　青岛的人口平均年龄没有公开的权威数据，但据QQ大数据2018年发布的《全国城市年轻指数》，上榜前20位名单中并未见到青岛的名字。

　　切身感受与数据相符。

　　提起青岛，大家的首位印象是风景优美，幸福宜居，适合休闲度假和养老定居。青岛多年位居全国宜居城市前列，吸引了大量北方人群置业养老。

　　然而除了优美的海岸线、红瓦绿树碧海蓝天的城市风景，青岛在吸引年轻人就业创业的砝码上，似乎还缺少独特的城市魅力和软实力。

　　据2018年6月麦可思发布的《2018年中国大学生就业报告》，应届毕业生最喜欢就业的城市前14位分别是：北京、上海、深圳、杭州、天津、广州、苏州、南京、武汉、宁波、成都、西安、重庆、郑州。青岛黯然失宠。

　　外省大学生就业选择体现城市的吸引力。数据显示，涌入新一线城市就业的外省本科毕业生占比不断上升。

　　然而在排名靠前的城市中，有两个区域没有城市上榜，一个是东北地区，另一个是山东。分析认为，这与山东各城市均衡发展、没有经济、政策首位度高的城市有关。

　　“青春之岛”蕴含着城市对青年才俊的渴求。

　　 NO. 3｜叁

　　因为年轻，城市才更吸引年轻人。

　　腾讯大数据已连续三年发布全国城市年轻指数，全国青年人的流向已经成为城市间竞争的又一重要标准，而备受关注。

　　这是打造“青春之岛”的背景。

　　青岛这座年轻的百年城市，在国际化大都市建设中却未富先老，逐渐步入老龄化，与其发展定位极不相符，也未在新一线城市群的竞争中占得先机。

　　在北上广深“超大城市”定义后，“新一线城市”成为城市群中的新名词，并与青岛最息息相关。

　　这个由《第一财经周刊》根据算法框架综合评估的名单中，2018年有15个城市入围：成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡。

　　这些千万级人口的城市依托商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性等后发优势冲击着北上广深，改变着中国城市格局。

　　与此同时，新一线城市之间正在激烈抢夺项目、总部和人才。去年以来上演的近20个城市参与的抢人大战，青岛未有缺位。

　　去年6月，青岛出台“有史以来含金量最高、创新突破最大的人才政策”，真金白银招兵买马，将用5年时间集聚100万名优秀人才。

　　如今意见实施已近一年，今年1月人社局公开信息显示， 2018年我市集聚各类人才21.9万人，其中本专科以上14.1万人，同比增长7.6%。

　　年轻人口总量一定，谁下手晚了，谁就有可能抢不到，城市后期怎么发展？

　　最近，“二线城市抢人大战再升级”的话题再度登上热搜，长沙、西安、武汉、成都、杭州、南京、重庆七个城市对高校毕业生的最新优惠政策引发热议。

　　打造“青春之岛”，似乎外有强敌虎视眈眈，内有整合博弈重重。

　　哪种城市最能吸引越来越多的青年人加入？有分析机构列出下面几项：工作机会、商业环境、基础设施、交通建设、城市发展潜力、政府政策。

　　很明显，好政策不是全部。

　　据齐鲁人才网针对2018年毕业生的调查，送钱送户口不再是核心竞争力，产业发展才是首要因素，仅有15.9%的毕业生因人才政策选择外流，他们无疑更看重当地经济发展水平、地区发展潜力和城市生活体验。

　　调查有一个直观数据，留在本省就业的山东高校毕业生中，制造业相关专业居多，计算机互联网等专业毕业生则大都选择“孔雀东南飞”，这与山东制造业大省、新兴经济不足的产业定位相符。

　　人才到底要怎么留？

　　专注职场咨询的公众号“职问”近日梳理了发达国家的人才引进经验：

　　一、人才分类。分层次引进人才，保障人才储备体系的多样化；

　　二、筑巢引凤。注重吸引创业投资人才，改善地区的经济环境；

　　三、保障全面。为人才定居后家属就业、子女上学等问题提供全方位保障。

　　受到高等教育的年轻人最终是否愿意留下来，成为一个地区的“造血干细胞”，需要的可能不仅仅是砸钱补贴、落户优惠这些表层性关怀，更需要给他们提供一个展示自我，实现人生价值的平台，一个温馨宜居、关怀备至的生活和工作环境。

　　NO. 4｜肆

　　在青岛发起的十五个攻势中，“双招双引”被看做是需打头炮的山头，招才引智如今又被赋予了新的坐标，那就是打造“青春之岛”，为“现代、开放、活力、时尚”的青岛不断注入青春的力量。

　　在深圳的城市推介会上，国际时尚城建设是重点内容之一，青岛希望通过时尚形象的打造，比如，文化、旅游、体育、会展等新的产业模式等，吸引众多年轻人来体验、生活、创业。

　　在青岛市党政考察团赴深圳考察学习交流会上，王清宪再次提到吸引年轻人时，提出了一些保障措施，比如，“我们将加快建设大量公租房，提供给新来的建设城市的后备军、城市的年轻人，迎接城市新居民。”

　　提出“青春之岛”建设的口号，重视年轻人的力量，无疑是令人兴奋的。

　　就目前的青岛来说，如何吸引年轻人是一个需要放到很重要层面来思考的问题，在全国城市中，先不提产业结构和工资水平，从电影院票房、星巴克数量、夜生活指数等方面来看，青岛有很多指标都远远落后于一些经济不如自己的城市。

　　互联网社交平台领英的一项调研显示，判断一个城市“年轻与否”的重要因素包括：

　　人才大量涌入且多元化程度高(55%)；

　　城市未来发展空间大、机会多(54%)；

　　城市文化娱乐设施和活动充足(52%)；

　　城市生活节奏适中、有充足的时间精力经营兴趣爱好和社交(50%)。

　　一个有吸引力的城市，要有发达的经济和产业机构，要有大量合适的就业机会，要有利于留住人才的软环境。

　　NO. 5｜伍

　　最后说点感受。

　　青春，应是一种城市精神，应是全社会用年轻人的视角去观察和改变的精神。

　　年轻人是讲究“性价比”的。

　　目前全国许多城市都在竞相放宽落户条件，但当一个刚刚毕业、或者初入职场几年的人，选择落脚城市的时候，考虑的还是收入消费的“性价比”。落户条件再宽，也没人愿意去当地方楼市的“接盘侠”；一线城市户口再难，也挡不住前赴后继的“北漂”“南漂”。

　　举个例子，“一人经济”是日本政府几年前开始研究的课题，当发现空巢青年越来越多时，许多地方政府作出不懈努力，在衣食住行上创新服务模式，讨得年轻人的欢心。这是典型的政府服务意识。

　　说回来青岛。笔者是这个城市的土著，和周围很多人一样，自豪感优越感都是超有的。但是，对于年轻人来说，哪些方面“性价比”需要再提升呢？

　　征集了一些意见：

　　——旅游产品不时尚，体验不好；

　　——洋气的成本高，咖啡厅、民宿、书店等布局、价格不亲民；

　　——省内高铁不方便，出市主要靠高速；

　　——消费水平高，体现在大商场大品牌几乎不打折；

　　——新兴的商业业态、文化产品不丰富，周末、年节休闲生活不高级；

　　——带孩子去医院是一件特别特别头疼的事情；

　　——停车难，收费停车场来历不明，公共单位停车场闲置；

　　——城市居住最大的保姆—物业公司好像没人管，体制不顺；

　　——一边有很好的政策，一边多数人不知道；

　　——工资收入水平与同类城市相比没有竞争力；

　　——大的互联网企业都没有在青岛，工作上难以借力；

　　——城市互联网服务的功能、模式、样态落后，创新不足，改变生活的体验不佳；

　　——跟政府部门打交道时，感觉责任不清，责任清单不细；

　　——工作生活的环境，感觉年轻人出头的机会少，主流价值观对年轻人的包容和成就不足；

　　……

　　青春之岛，首先应是一种迎面而来的氛围，一个充分尊重年轻人的环境，年轻人是感觉得到的。

　　打赢人才争夺战，可能只需要短期的政策，打造城市与年轻人长期可持续的关系，是更有价值的社会命题。