平度市税务局在干部队伍建设中引入信用管理理念，将信用管理植入干部思想文化建设和职业道德建设之中，围绕“让有德者得益、让实干者得利，为担当者担当、为负责者负责，让创新者优先、让奉献者温暖”的工作目标，创建了平度税务干部管理特色品牌—“税德公心”信用社，通过设置干部个人信用账户，以个人信用管理为抓手，坚持信用的正向鞭策激励和负面信用的有效惩戒，以良好信用作为干部提拔交流、职级晋升、教育培训和评先选优的重要依据，以负面信用的惩戒倒逼干部积极作为、主动作为、自发纠正偏差和不足，积极打造“规范行为→量化评价→结果运用→价值认同→行为规范”正向转化链条，进一步提升税务机关的文化建设和道德建设软实力，促进文化入心，培育道德自觉，提升价值认同，提振干部精气神，激发干部队伍内生动力，为税务事业的科学发展注入新的活力。

　　强化信用引导，提升政治自觉。围绕增强政治意识、对党绝对忠诚，对干部的政治意识、党性观念、履行义务、发挥作用和理论学习等方面进行信用评价，切实将合格党员的标准立起来，将先锋模范的作用突出来，将学懂弄通做实的要求严起来，引导党员干部始终把政治建设放在首位，提升政治素养，强化政治自觉，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　强化信用促进，提升思想自觉。围绕认真负责、爱岗敬业，对干部的精神状态、工作态度、工作能力和业务水平、岗位技能等方面进行信用评价，从思想上激励干部努力工作，积极进取，比学赶超，自觉学理论、学业务，切实干在前、走在前，争当业务能手和业务骨干，进一步增强主观能动性，提升工作热情，激发工作活力，提升工作质量和效率。

　　强化信用激励，提升行动自觉。围绕担当作为、创先争优，对干部的勇于担当、敢于负责、攻坚克难、勇挑重担、争创一流，特别是面对急难险重任务不推诿、不退缩、敢于冲锋、勇于承担等方面进行信用评价，引导干部时刻不忘初心，牢记使命，兢兢业业，履职尽责，在磨砺中发展，在创新中前行，自觉拓展思路、拓宽视野，想方设法把本职工作做好，持续向着更快、更好、更高的目标奋进。

　　强化信用培育，提升道德自觉。围绕推动和谐、公益奉献，对干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和参与公益、奉献社会等方面进行信用评价，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导干部积极参加慈善捐助、捐资助学、扶贫济困、无偿献血、志愿服务等社会公益活动，自觉从自身做起，从小事做起，敬老爱幼，和谐邻里，构建起和睦温暖、互帮互助的家庭关系和社会关系，以道德建设助力事业发展，树立税务机关和税务干部的良好形象。

　　强化信用惩戒，提升作风自觉。围绕崇法守纪、清正廉洁，对干部的依法行政、遵纪守法、廉洁勤政和坚持职业操守、规范社会交往等方面进行信用评价，强化干部作风建设，筑牢风险意识，引导干部自觉防范执法风险、廉政风险和安全风险，依法履行职责，严格遵守法律法规和工作纪律，净化社交圈、朋友圈和生活圈。对违反规定者从严从重严肃惩处，受到纪律处分的一票否决，以负面信用惩处倒逼干部作风的养成。

　　记者：李岳锋  通讯员：刘建林