构建工业互联网产业生态，需要强有力的人才队伍做支撑。日前，我局会同市教育局、市工业和信息化局、市财政局联合出台工业互联网职业技能提升培训政策，按照补齐人才链的战略部署，加快培养一大批工业互联网领域的高端人才和应用型人才，以优质的人才资源为打造世界工业互联网之都赋能。

　　——送补贴，提升工业互联网企业发展底气

　　政策明确，经市工业和信息化局认定为互联网工业“555”项目的企业，组织企业中层及以上管理人员参加工业互联网职业技能提升培训，经考核合格并取得培训合格证，采取“先垫后补、直补企业”的方式，按照每培训合格1人最高不超过2000元标准给予企业培训补贴，为企业发展注入人才培养动力。

　　同时，为激发企业参与培训的积极性和主动性，实现培训的精准滴灌，培训内容根据工业互联网企业相关技能提升需求自主确定，主要包括工业互联网综合素质培养及人工智能、智能制造、云计算、区块链、大数据和网络安全等新知识新技能培训。

　　“工业互联网职业技能提升培训政策是我市推动打造世界工业互联网之都的重要举措。职业技能提升行动期间，我们将计划开展工业互联网企业职工培训1万人，2020年度首批拟开展互联网工业‘555’项目企业中层以上管理人员培训1000人，全面提升工业互联网企业发展底气，助力工业互联网生态体系建设和制造企业转型升级。”市人力资源社会保障局职业能力建设处相关负责人说。

　　——双过硬，培育优秀技能人才资源赋能发展

　　优秀的工业互联网技能人才，需要理论与实践“双过硬”。此次工业互联网职业技能提升培训采取“理论+实践”方式，除通过邀请国内外工业互联网领域专家、学者、领军人才，采取专题讲座等方式学习先进的工业互联网理论知识外，必须赴工业互联网实训基地实训，在实践中学习最前沿的“高端制造+人工智能”技术。

　　“工业互联网的快速发展需要一大批既具有扎实理论素养，也具有高水平实操水平的技能人才，”海尔卡奥斯教育生态培训总监张波介绍说，“我们将充分发挥好政策利好作用，运用好卡奥斯这一全国首家国家级工业互联网示范平台，带学员亲历参观游学，将实际海尔运用经验展现于课程之中，打造工业互联网人才培养的摇篮。”

　　此外，为保证培训质量，在培训结业考核中，区(市)人力资源社会保障部门、工业和信息化部门将通过选派工作人员或委托第三方进行全程监督，并对培训质量和满意度开展调查，其结果纳入对培训承担单位的管理。

　　——夯基础，引导各类优质社会资源参与培训

　　为提升培训质效，在培训承接单位和实训基地的确定上，我市遵循市场化思维，充分发挥院校和工业互联网头部企业双主体作用，鼓励各类优质资源参与工业互联网职业技能提升培训，其中，在青高等院校(含技师学院)可申请承接工业互联网技能提升培训；经市工业和信息化局认定的互联网工业“555”项目的企业、智能制造产教融合企业、人工智能产业共同体成员单位可申报工业互联网实训基地，全面夯实培训基础能力。

　　目前，通过自主申报、专家评估的方式，我市确定了首批中国海洋大学等18家培训承接单位和北汽新能源汽车股份有限公司等8家实训基地，并组织培训承接单位、实训基地、企业供需三方召开了培训项目工作对接会，进一步完善培训项目课程方案，提高培训的针对性和实效性。

　　“目前，青岛的制造业人才需求已经从单一的制造型人才转变为智慧型制造跨界人才，”中国海洋大学管理学院EDP培训中心主任马宏伟说，“我们需将会同公布推荐的实训基地，着眼工业互联网发展趋势，立足工业互联网企业相关技能提升需求，编写培训方案，让参训人员学有所成、学有所得，助力制造业延长产业链，推动制造业转型发展。”

　　青岛新闻广播融媒记者：林才仟