“接受区总工会的法律体检后，到现在半年多时间，公司再未出现过劳动关系纠纷！”6月4日，正大食品公司人力资源部经理石彩萧说。即墨区总工会将职工维权关口前移，从2019年6月至今，为全区158家符合条件的企业提供免费法律体检服务，受检企业劳动争议案件由体检前312件下降至79件。

　　调研中区总工会发现，侵犯职工权益的多发领域是劳动争议，究其根本是企业劳动用工不规范及劳动人事规章制度不健全。本着维护职工合法权益，帮助企业规范用工原则，区总工会将工作主战场由职工上门被动维权转向主动帮助企业规范用工第一线，通过“全覆盖”梳理、“点对点”答疑、“面对面”解决，为全区符合条件的企业提供免费法律体检服务，从源头上化解矛盾纠纷。

　　“全覆盖”梳理。帮助企业从劳动用工、劳动合同、人事制度、集体协商等方面进行全方位风险评估，为企业出具详实的法律体检报告，帮助企业规范制度体系，从根源上维护职工合法权益。

　　“点对点”答疑。针对每个企业存在的不同问题，组织律师团队现场答疑，逐项分析制定个性化整改措施。累计帮助企业梳理职代会民主程序、工资发放、奖惩制度等700余项问题，提供整改建议1000余条。

　　“面对面”解决。成立由仲裁员、法官、法学教授等10余名劳动维权专家组成的法律体检专家评审委员会，对法律体检报告进行专业评审和最终把关，确保报告规范性、合法性和可操作性。累计组织专家评审会6次，对100余家企业法律体检报告进行审定把关并交付企业执行。

　　工作前期，区总工会工作人员走入企业、工业园区开展了24场工会普法大讲堂活动，覆盖职工10余万人次，全方位提高企业合法用工和职工依法维权意识。疫情期间，即墨区总工会线上持续开展法律体检和工会普法大讲堂，广泛宣讲企业复工后劳动用工法律政策，在线答疑解惑，全区未发生一起因疫情引发的职工维权事件。

　　即墨区一家包装业务公司，此前一直无法利用有效法律手段保护企业重要客户源，了解工会推出法律体检后，前往寻求帮助。经过沟通了解，律师团队发现该企业与职工签订的部分劳动条款不符合法律规定，既无法保障职工权益，又不能规避企业风险，于是建议通过增加相关条款保障双方合法权益。“症结得到纾解后，该企业负责人当即提出聘请律师团队担任法律顾问的需求，并向多个企业推荐工会这一举措。”律师团队负责人韩文良介绍说。

　　来源：青岛司法