新年伊始，各行各业甚至很多人都制定了在新的一年中的计划或目标，期待着在新的一年里能够通过团队或者自己的努力去完美地执行这些计划、实现这些目标。

　　不管是团队也好还是个人也罢，大多数计划是在内部悄悄公布并逐步实施的。

　　但也有一些人或者团队选择把制定的新年计划公布于众，接受各界监督。

　　在2月20日的时候，Facebook创始人、CEO马克.扎克伯格向全世界公布了自己的新年计划——

　　这是小扎第11个年头公布个人挑战了。

　　他在之前的那些个人挑战里，大多数取得了成功。

　　无独有偶，2月25日，中国乒协也来凑这个热闹了。

　　由中国乒协主办，备战东京奥运会战略体系发布暨国家队2019年教练组成立媒体通气会在北京召开。

　　就是在这次会上，通过媒体公布了2019年国家乒乓球队教练组名单、男女一队教练组考核及奖惩办法。

　　其中有一项明确规定“男女队任何一个教练组考核不及格，总指挥刘国梁自罚全年薪酬，誓与团队共进退”。

　　军令状一立便意味着没有了回头的日子。

　　留给刘国梁们的只有一条路“撸起袖子加油干”的拼搏之路。

　　网友：这就好比总是接近满分的学霸第一说如果我这次不及格，我就……

　　除了国乒这次号称“史上最严考核制度”的考核办法外，全国各大企业甚至是政府也都有自己的一套考核办法。

　　浙江政府绩效考核：纳入儿童近视率

　　2月14日，记者从浙江省教育厅官网获悉，浙江省教育厅联合八部门，发布征求《浙江省教育厅等九部门关于全面加强儿童青少年近视防控工作的意见(征求意见稿)》公告，明确严禁使用APP布置作业。

　　公告指出，教学和布置作业不依赖电子产品，使用电子产品开展教学时长原则上不超过教学总时长的30%，原则上采用纸质作业。据了解，这是浙江省教育厅对教育部下发《综合防控儿童青少年近视实施方案》(以下称《方案》)后作出的具体规定。《方案》指出，学校教育按需使用电子产品，教学和布置作业不依赖电子产品，原则上采用纸质作业。

　　具体而言，小学一二年级不布置书面家庭作业，三至六年级书面家庭作业完成时间不得超过60分钟，初中不得超过90分钟，高中阶段也要合理安排作业时间。寄宿制学校要缩短学生晚上学习时间。

　　在考试管理方面，全面推进义务教育学校免试就近入学全覆盖。小学一二年级每学期不得超过1次，其他年级每学期不得超过2次。严禁以任何形式、方式公布学生考试成绩和排名;严禁以各类竞赛获奖证书、学科竞赛成绩或考级证明等作为招生入学依据;严禁以各种名义组织考试选拔学生。中小学取消一切形式的集体文化补课。

　　为防控儿童青少年近视，浙江省教育厅还要求，强化体育课和课外锻炼，大课间、课外体育活动、眼保健操时间均纳入课表，严格按规定时间组织实施。同时，逐步实现全省各幼儿园、中小学每校或每千人配备专兼职视觉健康校医或保健教师1人。儿童青少年近视防控工作、总体近视率和体质健康状况纳入政府绩效考核的要求。

　　恒大：奔跑距离成考核指标

　　去年，在中超即将重燃战火之际，广州恒大出台了新赛季管理规定：末位领奖金制度。而这项制度也将与奔跑距离、抢断次数等标准结合起来。

　　为了让球员有更高的积极性，广州恒大出台了新的规定，共有5个考核指标：总跑动距离；高强度奔跑距离；传球失误次数；身体对抗次数及成功率；抢断次数及成功率。每场最低评分球员将会取消当场奖金，连续两场最低就会下放至预备队。

　　对此，广大球迷表示了质疑，有球迷就质疑：“踢球还和KPI挂钩了？”更有球迷表示，“梅西去恒大估计得进预备队”。

　　每月走18万步，少一步扣一分钱

　　近日有广州网友发布微博，吐槽了自己公司最近的奇葩规定：公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。

　　“我们每个月的任务是18万步，按照每月30天计算平均下来是每天6000步，看起来不算很多，但实际上对我来说是一个很大的困扰。”

　　小C是广州一家房地产公司员工，负责人力资源工作的她日常工作主要都在办公室进行，由于上下班可以地铁直达，所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务。“我测试过，如果正常上下班，我每天的步数大概在2500步左右。”

　　和小C的遭遇相类似，微博网友@-柚子岛-的公司也强制参与健步走活动，要求微信运动步数要达到8000步以上，365天全年无休，达成没奖励，达不成就扣钱。对于公司的政策，有员工坦言，“我直接交罚款好啦！”

　　考核期不发朋友圈被辞退

　　近日，安徽六安一女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作三周后，被通知第二天到公司办理离职手续。女子到公司询问，却被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。公司回应，辞退是因为她试用期间考核不合格，工作效率不高，而发朋友圈也属于考核项目这一点，之前已经告诉过该女子了。

　　说起来这个辞退理由也是奇葩的，竟然因为别人不发朋友圈而辞退。其女生表示，当天人事给她发了一条信息。说让她直接去公司办理离职手续，当时她就很懵逼。但是辞退的理由让她更不能理解，竟然是说她不发朋友圈而被辞退。这让她表示很无奈。其公司则表示，他们公司每个人都要发朋友圈的。而女子还在试用期，都不听公司的话，那以后还怎么得了。不发朋友圈就被辞退了。

　　而女子则表示，微信是她私人的微信。不是工作用的微信，不想把工作带入到自己的私人朋友圈里，所以不想发。

　　不过像那位女子的公司那样强制性的发朋友圈，不发就被辞退，小编也是不能理解的。不过也有很多公司确实要求发朋友圈。这样的就看自己能不能接受了。网友们觉得，这位女子的遭遇奇葩吗？

　　用苹果不晋升，买华为给补贴

　　最近在浙江诸暨，有一家公司发出了一个特殊的公告，公告里称：公司及公司员工禁止购买苹果产品，违反员工将失去晋升机会，以及取消相应的补贴。

　　同时鼓励员工买华为产品。管理层，公司给与发票票面价50%的补贴；员工如果已有苹果产品，弃用苹果支持华为，给与25%补贴；普通员工给与20%补贴。

　　你们单位有什么奇葩考核制度吗？评论区吐槽一下吧！

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